Révélez votre plein potentiel pour allier épanouissement et efficacité au travail !
Coaching individuel en entreprise
Le coaching est un accompagnement destiné au dirigeant, manager, cadre ou tout collaborateur clé pour l'organisation
Le coach professionnel accompagne dans l'identification et le déploiement des moyens
permettant d'atteindre des objectifs précis en vue d'une meilleure efficacité.
La démarche de coaching vise un objectif concret, qui varie selon les besoins :
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Quelle posture adopter en tant que dirigeant ou manager ?
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Comment communiquer auprès de son équipe ou de ses clients ?
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Comment développer son leadership ?
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Comment déverrouiller un point de blocage ?
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Comment améliorer ses performances et celles de son équipe ?
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Comment fédérer son équipe ?
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Comment atteindre un objectif ambitieux ?
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Comment gérer les conflits ?
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Comment concrétiser un projet ?
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Comment faire face aux changements majeurs dans son service ?
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Comment développer des compétences managériales ?
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Comment réussir une nouvelle prise de poste ?
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Comment prévenir les risques de burnout ?
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Comment bien gérer ses émotions dans des situations de tensions ?...
Le coaching est un espace de questionnement, de réflexion, de liberté, de lâcher prise et de développement personnel.
Grâce à cet espace privilégié et confidentiel, le bénéficiaire du coaching pourra trouver en lui de nouvelles ressources, développer ses talents et compétences, clarifier les situations complexes, développer une créativité profitable et prendre de la hauteur.
Qui est le coach professionnel ?
Le coach professionnel est un spécialiste de l'accompagnement.
Il est obligatoirement formé à sa discipline et dispose d'une certification reconnue par l'état de coach professionnel (RNCP).
Il s'engage dans une démarche de supervision.
C'est un guide qui ne donne aucune solution au coaché mais au contraire, il aide ce dernier à faire émerger ses propres solutions.
En toutes circonstances, il ne porte aucun jugement et reste totalement neutre !
Les qualités relationnelles du coach sont essentielles car l’efficacité de la démarche dépendra avant toute chose de son empathie, de sa capacité à mettre son interlocuteur en confiance, à savoir écouter et comprendre.
Comment se déroule un coaching individuel ?
Le premier entretien se déroule avec le commanditaire (DRH ou le N+1) et le coaché pour définir les besoins et les attentes du coaching.
Cet entretien fera l’objet d’un contrat tripartite où seront formalisés le contexte, les enjeux, les objectifs principaux de coaching, la démarche proposée, la durée, le nombre de séances et le coût.
Suivent les séances de coaching avec le bénéficiaire dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité. Le coaching se déroule sur une période allant de 6 à 9 mois. Le nombre de séances est lié à la complexité du contexte, des enjeux et des objectifs principaux du coaching.
Le coaching se conclue par un bilan avec le coaché (ou les coachés) et le commanditaire.
Se faire coacher peut se dérouler en présentiel ou à distance.
Nos spécificités
Nous sommes coachs professionnels certifiés, formateurs et consultants en entreprise.
Cette triple casquette nous permet de pouvoir vous accompagner d'une manière optimale.
La combinaison du coaching, de la formation et du conseil apporte d'excellents résultats et une pertinence quasi "chirurgicale" face aux problématiques auxquelles vous souhaitez répondre.
Nous utilisons deux outils validés scientifiquement pour l'évaluation des compétences comportementale et interpersonnelles - soft skills :
Pour plus d'efficacité, nous pouvons être plongés "en immersion" dans votre environnement de travail.
L'immersion est particulièrement intéressante notamment dans le cadre des problématiques de posture managériale, de communication et de gestion des émotions.
Cela nous permet d'observer, d'échanger et d'agir en intégrant votre environnement.
C'est en comprenant avec une grande précision votre situation ou celle de votre collaborateur que nous pourrons vous aider à traiter votre problématique le plus efficacement possible.