Coaching individuel
Certaines situations professionnelles ne se résolvent pas avec davantage de compétences ou de connaissances.
Elles nécessitent de prendre du recul, de regarder autrement ce qui se joue et parfois de questionner ce qui, en soi, freine, épuise ou empêche d’avancer.
Le coaching individuel est un espace confidentiel pour déposer ce qui vous préoccupe, clarifier vos enjeux, mieux comprendre vos fonctionnements et faire émerger vos propres solutions.
Le coaching peut répondre à des objectifs très différents
📌 Prendre ses fonctions avec davantage de sérénité
📌 Développer son leadership et sa posture managériale ;
📌 Faire face à une évolution ou une prise de responsabilités ;
📌 Retrouver confiance et capacité d’action ;
📌 Mieux gérer ses émotions et ses relations professionnelles ;
📌 Sortir d'une situation de blocage ou de tension ;
📌 Prendre une décision importante ;
📌 Mieux vivre une période de changement ;
📌 Retrouver du sens et de l’énergie dans son activité ;
📌 Trouver un meilleur équilibre entre ses exigences professionnelles et ses priorités personnelles...
Nous considérons que les difficultés rencontrées dans le travail ne sont pas toujours liées à un manque de compétences.
Elles peuvent aussi prendre leur source dans des besoins insuffisamment satisfaits, des valeurs mises à mal, des croyances, des habitudes de fonctionnement, des émotions ou des désalignements entre ce que l’on est et ce que l’on vit professionnellement.
Notre rôle n’est pas de vous dire ce que vous devez faire.
C’est de vous aider à prendre du recul pour comprendre ce qui se joue, identifier vos ressources et construire vos propres réponses.
Au delà de la fonction,
se trouve l'humain
Une relation de confiance
Le coaching repose avant tout sur la qualité de la relation.
Nous créons un cadre confidentiel, bienveillant et exigeant, dans lequel vous pouvez vous exprimer librement, questionner vos certitudes et explorer de nouvelles perspectives.
Le coach accompagnateur est certifié, supervisé et engagé dans un processus de formation continue.
Des outils pour éclairer
Selon vos besoins, le coach peut s’appuyer sur des méthodes et des outils spécifiques : PNL, POTENTIALIS®, EQ-i 2.0®, enquête de talents O'POTENCIAL®...
Ils permettent d’apporter des éclairages complémentaires sur vos potentiels, vos modes de fonctionnement et vos compétences émotionnelles.
Mais un outil ne vous définit jamais.
Il apporte des repères et ouvre des pistes de réflexion au service du travail de coaching.
Un coaching
cadré et
personnalisé
Chaque accompagnement est encadré par un contrat de coaching établi entre le coach, le bénéficiaire et le commanditaire (pour un coaching prescrit).
Il précise les objectifs du coaching, les modalités pratiques de l’accompagnement, sa durée, son rythme ainsi que les engagements de chacun.
Ce cadre permet de poser dès le départ des bases claires, confidentielles et sécurisantes pour avancer sereinement dans le travail de coaching.
