Coaching individuel
Un espace pour prendre conscience, décider et agir.
Le coaching individuel répond à la question : « Qu’est-ce que je veux faire évoluer ? »
Le coaching est particulièrement adapté lorsque l'on souhaite évoluer, dépasser une difficulté ou atteindre un objectif précis.
Il offre un cadre confidentiel pour prendre du recul, questionner ses façons de faire, mobiliser ses ressources et expérimenter de nouvelles manières d’agir.
Le coaching peut répondre à des objectifs très différents
📌 Prendre ses fonctions avec davantage de sérénité
📌 Développer son leadership et sa posture managériale ;
📌 Faire face à une évolution ou une prise de responsabilités ;
📌 Retrouver confiance et capacité d’action ;
📌 Mieux gérer ses émotions et ses relations professionnelles ;
📌 Sortir d'une situation de blocage ou de tension ;
📌 Prendre une décision importante ;
📌 Mieux vivre une période de changement ;
📌 Retrouver du sens et de l’énergie dans son activité ;
📌 Trouver un meilleur équilibre entre ses exigences professionnelles et ses priorités personnelles...
Nous considérons que les difficultés rencontrées dans le travail ne sont pas toujours liées à un manque de compétences.
Elles peuvent aussi prendre leur source dans des besoins insuffisamment satisfaits, des valeurs mises à mal, des croyances, des habitudes de fonctionnement, des émotions ou des désalignements entre ce que l’on est et ce que l’on vit professionnellement.
Notre rôle n’est pas de vous dire ce que vous devez faire.
C’est de vous aider à prendre du recul pour comprendre ce qui se joue, identifier vos ressources et construire vos propres réponses.
Au delà de la fonction,
se trouve l'humain
Une relation de confiance
Le coaching repose avant tout sur la qualité de la relation.
Nous créons un cadre confidentiel, bienveillant et exigeant, dans lequel vous pouvez vous exprimer librement, questionner vos certitudes et explorer de nouvelles perspectives.
Le coach accompagnateur est certifié, supervisé et engagé dans un processus de formation continue.
Des outils pour éclairer
Selon vos besoins, le coach peut s’appuyer sur des méthodes et des outils spécifiques : PNL, POTENTIALIS®, EQ-i 2.0®, enquête de talents O'POTENCIAL®...
Ils permettent d’apporter des éclairages complémentaires sur vos potentiels, vos modes de fonctionnement et vos compétences émotionnelles.
Mais un outil ne vous définit jamais.
Il apporte des repères et ouvre des pistes de réflexion au service du travail de coaching.
Un coaching
cadré et
personnalisé
Chaque accompagnement est encadré par un contrat de coaching établi entre le coach, le bénéficiaire et le commanditaire (pour un coaching prescrit).
Il précise les objectifs du coaching, les modalités pratiques de l’accompagnement, sa durée, son rythme ainsi que les engagements de chacun.
Ce cadre permet de poser dès le départ des bases claires, confidentielles et sécurisantes pour avancer sereinement dans le travail de coaching.
Guillaume
CEO OrthoMaster
"Je ne peux que recommander les bilans de potentiels et l'accompagnement fait par O'POTENCIAL. J'avoue avoir été sceptique au début, mais lorsque j'ai réalisé la pertinence des analyses et les bénéfices que j'ai pu en tirer pour avoir une meilleure perception sur mes potentiels, j'ai compris comment les gérer, et en tirer au maximum partie. Du coup lorsque j'ai créé mon entreprise, non seulement j'ai demandé à Stéphane de bilanter chaque nouveau collaborateur (et c'est à chaque fois un moment très apprécié), mais en plus j'ai demandé à Stéphane de m'accompagner dans mes prises de fonction de manager."
Paul
Directeur Etablissement
Base logistique INTERMARCHE
"Plusieurs mois après le coaching d’un de nos managers, j’ai pu observer une évolution positive dans sa posture professionnelle, une meilleure capacité à gérer les situations complexes et une meilleure gestion de ses émotions.
Céline, la coach qui nous a accompagnés, a parfaitement compris quels étaient nos enjeux. Elle a fait preuve d’écoute, de disponibilité et de réactivité.
Cette collaboration s’est déroulée de manière positive et constructive, dans un climat de confiance réciproque et de sérénité.
Je recommande le cabinet O’POTENCIAL, en particulier pour la qualité des relations et les retours très positifs de notre manager."
Lionel
Fondateur COSY COFFEE
"Il y a un avant et...il y a un après. Honnêtement, je n'étais pas très friand de ce genre d'exercice : le bilan de compétences. Et un jour, j'ai franchi le pas...minuscule pour l'humanité, mais un pas de géant pour moi.
Grâce à Stephane, qui a su m'entendre, me comprendre, je sors de cette expérience, enrichi d'un costume dont je soupçonnais l'éxistence mais dont je n'avais jamais vu la couleur. A moi à savoir le porter, mais surtout MERCI à Stephane de m'avoir aidé à le tailler sur mesure.
Je recommande O'POTENCIAL sans modération."
