Bilan professionnel
de potentiels et de compétences
Le bilan professionnel permet d'identifier son potentiel, de faire le point sur sa carrière professionnelle en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin d'envisager une évolution de poste ou un projet de formation.
Le bilan professionnel de potentiels et de compétences permet d'aller à la rencontre de soi-même et d'identifier la part invisible sur laquelle nous ne passons que trop peu de temps à réfléchir : les éléments qui guident nos choix de vie, qui donnent du sens à nos actions sont invisibles car ils sont "cachés" dans notre état psychique... De fait, nous n'en avons que peu conscience !
Ce sont nos valeurs morales, nos priorités de vie, nos croyances, nos besoins, nos limites, nos zones de talents, nos compétences interpersonnelles, comportementales et émotionnelles... énormément d'éléments ayant des impacts directs sur notre motivation et sur le sens que nous donnons aux choses.
Autant de sujets fondamentaux que nous n'abordons pas suffisamment dans notre vie et qui sont identifiées lors du bilan professionnel de potentiels et de compétences.
Le bilan professionnel de potentiels et de compétences permet de mieux se connaitre, de prendre conscience de son plein potentiel et d'augmenter son niveau de confiance en soi !
Grace à des outils innovants à la pointe des neurosciences, vous pourrez évaluer :
- vos potentiels forts et dominants,
- votre Intelligence Emotionnelle,
- votre niveau de Leadership,
- votre profil comportemental,
- votre zone de talent !
Vous serez accompagné par un coach professionnel certifié RNCP
Vous êtes dirigeant, manager ou vous envisagez un poste à responsabilités ?
Alors la formule "Excellence" est faite pour vous !
Le bilan professionnel "Excellence" est un outil d'introspection managériale.
Il permet de prendre conscience des éléments qui contribuent à votre épanouissement professionnel et à celui des hommes et des femmes que vous avez à manager.
Lorsqu'on manage des équipes, il est important de comprendre sa propre complexité pour mieux comprendre la complexité de l'autre.
Pour un dirigeant ou un manager, mettre les collaborateurs dans les meilleures configurations de motivation est une mission prioritaire.
Tous les éléments favorisant la motivation chez l'individu sont abordés dans la bilan professionnel "Excellence" !
Les fondamentaux abordés
-
Les domaines de vie,
-
Les priorités de vie,
-
Les valeurs profondes,
-
Les potentiels forts et dominants,
-
Les talents et les singularités,
-
Les besoins au travail,
-
Les soft-skills,
-
Les compétences émotionnelles.
Avec la formule "Excellence"
Vous ferez le point sur vos compétences en matière d’intelligence émotionnelle des leaders grâce au
test EQ-i 2.0° LEADERSHIP !
Vous dresserez le portrait de votre intelligence émotionnelle par rapport à celle d’autres leaders.
Le bilan professionnel de potentiels et de compétences peut se dérouler en présentiel ou à distance.
Quelles sont les applications du bilan professionnel ?
Faire une introspection managériale
Envisager des évolutions de poste
Faciliter la mobilité interne
Identifier et évaluer des compétences managériales
Révéler son potentiel