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Bilan professionnel

Valorisez le potentiel de vos collaborateurs

et préparez l’avenir de votre entreprise.

Pourquoi proposer un bilan professionnel en entreprise ?


L’évolution des talents est un enjeu clé pour la performance et la pérennité de votre organisation.

Le bilan professionnel permet d’identifier le potentiel de vos collaborateurs et de

co-construire un projet d’évolution interne aligné avec les besoins stratégiques de votre entreprise.

Avec ce bilan, accompagnez vos collaborateurs à :


✅ Identifier leurs compétences et axes de développement ;
✅ Envisager une évolution de poste ou de responsabilités ;
✅ Renforcer leur engagement et leur motivation ;
✅ Construire un projet professionnel aligné avec la vision de l’entreprise...

Le bilan professionnel est un bilan introspectif, il permet de prendre conscience de son plein potentiel. Il peut également être à destination du dirigeant lui-même.

bilan professionnel

Le bilan professionnel :

un levier d’épanouissement

et de performance

Le bilan professionnel est un outil stratégique pour révéler et valoriser le potentiel de vos collaborateurs.

En alliant épanouissement personnel et efficacité professionnelle, il permet de :

✅ Aligner les aspirations du collaborateur avec les enjeux de l’entreprise.
✅ Optimiser les compétences et identifier des talents sous-exploités.
✅ Favoriser l’engagement en ouvrant des perspectives d’évolution motivantes.
✅ Renforcer la performance en repositionnant chaque collaborateur sur des missions où il excelle.

 

Un accompagnement qui implique dirigeants et collaborateurs pour bâtir un projet commun et durable.

campagne Pas

Une démarche structurée et collaborative.


Notre approche allie :

  • un dialogue tripartite (collaborateur – entreprise – consultant) ;

  • une analyse approfondie des compétences ;

  • une projection vers un avenir professionnel motivant.

Notre méthodologie

1️⃣ Définition des objectifs – Échange avec le dirigeant et le collaborateur pour cadrer la démarche
2️⃣ Analyse des compétences et motivations – Entretiens et outils d’évaluation scientifiquement validés
3️⃣ Exploration des opportunités internes – Identification des perspectives d’évolution dans l’entreprise
4️⃣ Construction d’un projet commun – Alignement des aspirations du collaborateur avec les besoins de l’organisation
5️⃣ Plan d’action & suivi – Déploiement des actions pour une évolution réussie

Grace à notre méthode et à des outils innovants à la pointe des neurosciences,

nous identifions :

🟡 Les priorités de vie ;

🟡 Les valeurs profondes ;

🟡 Les potentiels forts et dominants ;

🟡 Le Quotient Emotionnel (Intelligence Emotionnelle) ;

🟡 Le niveau de Leadership ;

🟡 Le profil comportemental ;

🟡 La zone de talents !

test EQ-i 2.0° LEADERSHIP
certification

Le bilan professionnel s'adresse à quelles entreprises ?


🔹 Entreprises souhaitant fidéliser et développer leurs talents ;


🔹 Structures en transformation cherchant à repositionner leurs collaborateurs ;


🔹 Dirigeants et RH engagés dans une gestion proactive des carrières internes.

Les bénéfices du bilan professionnel pour votre entreprise
 Une gestion des talents optimisée
 Des collaborateurs plus engagés et performants
 Une meilleure anticipation des évolutions internes
 Une dynamique gagnant-gagnant entre employeur et salarié

À quel moment faire un bilan professionnel ?
Le bilan professionnel est particulièrement pertinent dans plusieurs situations :
📌 Pour faire une introspection permettant de mieux se connaître en vue d'un meilleur épanouissement et plus d'efficacité au travail ;

📌 Lorsqu’un collaborateur exprime le souhait d’évoluer ou de prendre de nouvelles responsabilités ;
📌 Dans un contexte de transformation interne (réorganisation, fusion, nouvelles stratégies) ;
📌 Pour anticiper et préparer une mobilité interne ou une montée en compétences ;
📌 En cas de perte de motivation ou de questionnements professionnels du collaborateur...

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