Bilan de compétences
Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans une évolution
ou un changement professionnel.
Pour une vie professionnelle réussie et épanouissante !
⭐ 4,99/5
Niveau de satisfaction de nos clients à l'issue de leur bilan de compétences.
Source : plateforme CPF au 14/09/2026
⭐ Un consultant dédié tout au long de votre bilan
⭐ Nos formules sont éligibles au CPF
Le bilan de compétences est un véritable voyage intérieur !
Le bilan de compétences permet de mieux se connaitre, de prendre conscience de son plein potentiel et d'augmenter son niveau de confiance en soi afin de faire un choix professionnel épanouissant, réaliste et réalisable.
Le bilan permet d’aller à la rencontre de soi et de mettre en lumière ce qui guide profondément nos choix : nos valeurs, nos priorités de vie, nos croyances, nos besoins et nos limites.
Des éléments essentiels, souvent peu conscients, qui influencent pourtant nos décisions et notre épanouissement professionnel.
📌 Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations au regard d’un certain projet professionnel
📌 Définir son projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation
📌 Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
📌 Réaliser une analyse de la faisabilité et de la viabilité économique du projet
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Quels sont nos points forts ?
La méthode O'POTENCIAL®
Nous avons développé une méthode innovante, positive et valorisante permettant de définir votre zone d'épanouissement et d'efficacité au travail.
Répondre à l'épanouissement est complexe car cela dépend directement de la satisfaction de la globalité de vos besoins.
Cette complexité est d'autant plus grande que les éléments qui contribuent à votre épanouissement au travail sont indissociables des éléments qui contribuent à votre épanouissement dans votre vie tous domaines confondus.
Nos certifications de coaching professionnel reconnues par l'état et l'expérience du cabinet O'POTENCIAL vous garantissent un accompagnement performant, fiable et de qualité.
O'POTENCIAL est certifié qualité QUALIOPI
Cette certification atteste de la qualité du processus que nous mettons en œuvre pour concourir au développement de vos compétences ;
« L’article L.6316-4 II du code du travail reconnait la qualité de l’établissement d’enseignement supérieur au titre des 4 catégories d’actions concourant au développement des compétences. »
Nous utilisons des outils spécifiques et reconnus
le bilan de potentiels POTENTIALIS®, l'outil de diagnostic du Quotient Emotionnel EQ-i 2.0®, l'enquête de talents O'POTENCIAL®, la PNL...
*Le bilan POTENTIALIS et le TEST EQ-i 2.0 sont deux outils d’évaluation soumis à validation scientifique. Ils ne peuvent être administrés et débriefés que par des professionnels certifiés, qui ont suivi un cursus de formation et d’évaluation sur leur capacité à comprendre et lire les résultats POTENTIALIS et de l’EQ-i 2.0.
Nous disposons des certifications obligatoires pour la passation et le débriefing de ces deux tests.
Comment financer le bilan de compétences ?
Le bilan est finançable avec le compte CPF du bénéficiaire.
Ticket modérateur : 150 € (décret N° 2026-234 du 30/03/2026)
Plafond de prise en charge CPF : 1600€
Le bilan de compétences peut être également financé par le plan de formation de l'entreprise.
Dans ce cas, le bilan est souvent à l'initiative de l'employeur qui propose au salarié de faire un bilan. Le salarié n'est pas dans l'obligation d'accepter et les conclusions du bilan ne sont pas communiquées à l'employeur.
Financement avec votre OPCO possible.
Nos 3 formules de bilans de compétences
Formule "Plénitude" - 1460 €
14h de RDV + 4h de travail personnel
Partez à la découverte de vous-même,
lors de ce bilan vous identifierez votre zone d'épanouissement professionnel !
Avec un financement CPF, votre reste à charge sur cette formule est de 150€
Formule "Essentiel" - 1750 €
15h de RDV + 5h de travail personnel
Vos émotions sont des compétences !
Avec cette formule vous pourrez évaluer votre Quotient Emotionnel.
Avec un financement CPF, votre reste à charge sur cette formule est de 150€
Formule "Excellence" - 2990 €
19h de RDV + 5h de travail personnel
Vous visez un poste clé où vous aurez un impact sur les autres...
La formule "EXCELLENCE", vous permettra d'évaluer votre leadership au travers d'un outil spécifique soumis à validation scientifique.
Avec un financement CPF, votre reste à charge sur cette formule est de 1390€
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases
La phase préliminaire, pour adapter au mieux votre bilan de compétences à votre demande et vos besoins :
-
Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
-
Confirmer l’engagement dans la démarche ;
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Présenter les conditions de déroulement et des méthodes et outils utilisés ;
-
Résumer le parcours personnel et professionnel ;
-
Analyser les restrictions éventuelles ;
-
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins de la personne bénéficiaire ;
-
Formaliser les objectifs visés.
La phase d’investigation, pour déterminer votre projet professionnel :
-
Faire un point précis sur votre parcours professionnel et personnel (diplômes, formations, expérience professionnelle) ;
-
Explorer vos priorités de vie, valeurs, besoins, motivations, intérêts ;
-
Identifier vos compétences de type savoirs, savoir-faire, savoir-être (Compétences techniques, compétences comportementales, aptitudes, potentiels forts et dominants (test POTENTIALIS), compétences émotionnelles (test EQ-i…) ;
-
Élaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité et leur pertinence (Enquête métiers…) ;
-
Identifier les besoins éventuels en formation ;
-
Donner l’accès à des informations sur les métiers et formations.
La phase de conclusion, dernière phase du processus et étape bilan :
-
Formaliser le ou les projets professionnels ;
-
Co-construire la stratégie et le plan d'action en lien avec le(s) projet(s) ;
-
Valider le document de synthèse de fin de bilan ;
-
Questionnaire de satisfaction en fin de bilan.
Vous serez accompagné tout au long de votre bilan par un de nos consultants.
Vous serez protégé par une charte de déontologie stricte dans laquelle le consultant s’engage à respecter les règles du secret professionnel garantissant la stricte confidentialité des informations qui vous concernent.
Votre bilan de compétences s’organisera sous la forme d'entretiens individuels, en présentiel ou à distance, avec votre consultant. Il s'agira d'entretiens de 1H30 à 2H00 chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité.
Nous travaillons en confiance et de manière conviviale avec nos clients, nous allons à leur rythme et nous nous adaptons au maximum à leur fonctionnement.
Nous proposons systématiquement un rdv d'information gratuit et sans engament de votre part en vue d'échanger sur votre situation actuelle et de vous présenter nos différentes formules de bilans.
Guillaume
CEO OrthoMaster
"Je ne peux que recommander les bilans de potentiels et l'accompagnement fait par O'POTENCIAL. J'avoue avoir été sceptique au début, mais lorsque j'ai réalisé la pertinence des analyses et les bénéfices que j'ai pu en tirer pour avoir une meilleure perception sur mes potentiels, j'ai compris comment les gérer, et en tirer au maximum partie. Du coup lorsque j'ai créé mon entreprise, non seulement j'ai demandé à Stéphane de bilanter chaque nouveau collaborateur (et c'est à chaque fois un moment très apprécié), mais en plus j'ai demandé à Stéphane de m'accompagner dans mes prises de fonction de manager."
Paul
Directeur Etablissement
Base logistique INTERMARCHE
"Plusieurs mois après le coaching d’un de nos managers, j’ai pu observer une évolution positive dans sa posture professionnelle, une meilleure capacité à gérer les situations complexes et une meilleure gestion de ses émotions.
Céline, la coach qui nous a accompagnés, a parfaitement compris quels étaient nos enjeux. Elle a fait preuve d’écoute, de disponibilité et de réactivité.
Cette collaboration s’est déroulée de manière positive et constructive, dans un climat de confiance réciproque et de sérénité.
Je recommande le cabinet O’POTENCIAL, en particulier pour la qualité des relations et les retours très positifs de notre manager."
Lionel
Fondateur COSY COFFEE
"Il y a un avant et...il y a un après. Honnêtement, je n'étais pas très friand de ce genre d'exercice : le bilan de compétences. Et un jour, j'ai franchi le pas...minuscule pour l'humanité, mais un pas de géant pour moi.
Grâce à Stephane, qui a su m'entendre, me comprendre, je sors de cette expérience, enrichi d'un costume dont je soupçonnais l'éxistence mais dont je n'avais jamais vu la couleur. A moi à savoir le porter, mais surtout MERCI à Stephane de m'avoir aidé à le tailler sur mesure.
Je recommande O'POTENCIAL sans modération."
