Nos outils
Des outils pour mieux se comprendre et révéler son potentiel
En tant qu'experts de l'efficacité et de l'épanouissement professionnel, nous utilisons des outils reconnus et complémentaires pour mieux comprendre les modes de fonctionnement, les potentiels, les compétences émotionnelles, les motivations et les aspirations de chacun.
Ces outils ne donnent pas une définition de la personne. Ils constituent des points d’appui pour prendre du recul, élever sa conscience et faire émerger ses propres pistes d’évolution et de développement.
POTENTIALIS®
POTENTIALIS est une méthode, soumise à validation scientifique, qui permet d'identifier ses potentiels, ses ressources naturelles et ses modes de fonctionnement dans plusieurs domaines : sensoriel, créativité, raisonnement logique et communication aux travers d'expériences ludiques.
Il permet notamment de :
🟡 Mieux comprendre ses facilités naturelles
🟡 Identifier les ressources sur lesquelles s'appuyer
🟡 Repérer des potentiels à développer ou à mobiliser.
Cet outil ne peut être utilisé et que par des coachs et consultants certifiés.
EQ-i 2.0®
L’EQ-i 2.0® est un outil de mesure du Quotient Emotionnel qui permet de mieux comprendre la manière dont une personne perçoit, exprime et utilise ses émotions dans son quotidien professionnel.
Il explore notamment des dimensions telles que la conscience de soi, l’expression de soi, les relations aux autres, la prise de décision et la gestion du stress.
Au-delà d’un simple résultat, l’EQ-i 2.0® permet de mettre en lumière les forces sur lesquelles s’appuyer, les éventuels déséquilibres et les comportements qui peuvent influencer la relation aux autres, la posture managériale ou la capacité à faire face aux situations professionnelles.
Il permet notamment de :
🟡 Mieux comprendre ce qui se joue en soi et dans la relation aux autres
🟡 Identifier ses forces et ses zones de vigilance
🟡 Prendre conscience de l’impact de ses émotions sur ses décisions et ses comportements
🟡 Mieux gérer les situations de stress, de tension ou de changement
🟡 Développer une posture relationnelle et managériale plus consciente et plus adaptée
Cet outil ne peut être utilisé et que par des coachs et consultants certifiés.
Enquête de talents O’POTENCIAL®
L’enquête de talents O’POTENCIAL est une mini-enquête à 360° qui permet de mieux identifier les talents et les forces d’une personne en croisant la perception qu’elle a d’elle-même avec le regard de son entourage professionnel.
Elle met en évidence les qualités et ressources qui sont naturellement reconnues par les autres, mais aussi les éventuels écarts de perception entre ce que l’on pense renvoyer et ce que les autres perçoivent réellement.
Elle permet notamment de :
🟡 Identifier ses talents et ses forces à travers plusieurs regards
🟡 Prendre conscience de l’image que l’on renvoie aux autres
🟡 Repérer les convergences et les écarts de perception
🟡 Mieux comprendre ses modes de contribution et leur impact sur son environnement
🟡 S’appuyer sur ses talents reconnus pour développer plus d’efficacité et d’épanouissement professionnel
PNL – Programmation Neuro-Linguistique
La PNL fait partie des approches et techniques mobilisées dans notre pratique de coach professionnel certifié.
Elle permet d’explorer la manière dont une personne perçoit, pense, communique et agit, afin de prendre du recul sur ses fonctionnements et d’ouvrir de nouvelles possibilités.
Utilisée dans le cadre du coaching, elle soutient notamment le questionnement, l’écoute, la prise de conscience et l’expérimentation, dans une démarche respectueuse du rythme et de l’autonomie de la personne.
Les coachs O'POTENCIAL ont été formés à la Haute Ecole de Coaching - Paris.
Elle permet notamment de :
🟡 Mieux comprendre ses modes de pensée et de communication
🟡 Prendre conscience de certains fonctionnements et automatismes
🟡 Changer de perspective face à une situation ou une difficulté
🟡 Explorer de nouvelles façons de penser et d’agir
🟡 Développer une communication plus consciente et plus adaptée
🟡 Expérimenter de nouvelles stratégies pour gagner en efficacité et en aisance professionnelle
RIASEC
Le RIASEC est un outil qui permet d’identifier les intérêts professionnels d’une personne et de mieux comprendre ses comportements et préférences dans le monde du travail.
Il s’appuie sur six grandes dimensions — Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel — qui permettent de mettre en lumière ce qui attire naturellement une personne, la manière dont elle aime agir et les environnements professionnels dans lesquels elle peut s’épanouir.
Il permet notamment de :
🟡 Identifier ses intérêts professionnels et ses sources de motivation
🟡 Mieux comprendre ses comportements et préférences au travail
🟡 Identifier les environnements professionnels dans lesquels on se sent naturellement à l’aise
🟡 Prendre conscience de ce qui nous attire, nous stimule ou nous met en mouvement
🟡 Repérer les éventuels écarts entre ses préférences et son environnement professionnel
🟡 Nourrir une réflexion sur son évolution ou son projet professionnel
