Bonjour !

Pendant près de dix ans, j’ai occupé des fonctions commerciales et marketing dans le domaine pharmaceutique et celui du diagnostic médical. Ces expériences m’ont enrichie en termes de dépassement de soi et de résilience. 

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J’ai également eu la chance de satisfaire mon besoin d’entreprendre en ouvrant deux structures Petite Enfance. 

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J’ai adoré choisir et former mes équipes, et la belle proximité établie avec mes clients. L’accompagnement à la parentalité s’est présenté à moi comme une évidence, en plus des compétences de gestion, communication, management, recrutement, suivi de projet (…) et autres. Je n’ai pas vu le temps passer avec cette deuxième aventure professionnelle qui a duré presque 10 ans.  

 

Après la cession de mon entreprise, j’ai entamé un bilan de compétences puis je me suis formée à la Qualité de Vie au Travail. J’en ai gardé ce qui me semble applicable au monde du travail actuel ; en perpétuel changement (crises successives, injonctions parfois paradoxales…).

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Comme je cherchais surtout à atteindre l’humain au sein même des organisations, je me suis formée au Coaching professionnel.  

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Pour moi, le coaching est une méthode d'accompagnement puissante et complète qui permet aux personnes qui en bénéficient de se développer et de s'épanouir personnellement et professionnellement.  

 

Le bilan de compétences d’une part et l’accompagnement par le coaching que je vous propose d’autre part sont le point de démarrage de la transformation de vos collaborateurs. 

 

Grâce à de nombreux outils auxquels je suis formée, vos collaborateurs prennent conscience de leurs compétences (professionnelles, personnelles et émotionnelles), ils se sentent utiles et à leur place dans leur organisation. 

 

Je vous aide à booster la performance de vos collaborateurs, retenir et attirer de nouveaux talents et diminuer le turn-over par un accompagnement authentique, dynamique, bienveillant et adapté à chacun (Dirigeant, Manager et Collaborateur -clé). 

 

Je suis convaincue qu’un collaborateur épanoui et engagé est capable d’efficacité et de performance dans son entreprise. 

 

« Le succès n'est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faîtes, vous réussirez. » Albert Schweitzer