Bonjour !

Mon parcours professionnel a été riche et varié et essentiellement orienté vers les fonctions commerciales.

J’ai travaillé pour des entreprises exigeantes qui avaient pour ambition d’être toujours sur le podium de la relation client.

 

La performance et la très haute exigence attendues m’ont toujours poussé à donner le meilleur de moi-même, parfois même à mes dépens.

 

Après de nombreuses années dans le secteur bancaire où j’étais le pivot de la relation avec des clients fortunés et dirigeants d’entreprise, j’ai fini par ressentir une perte de sens dans mon travail.

Je décide alors de réaliser un bilan de compétences courant 2022 avec Stéphane Gimenez, dirigeant d’O’Potencial.

Deux mois plus tard, je suis ressortie grandie, avec une meilleure connaissance de moi-même et une orientation claire et indiscutable : il était temps pour moi de devenir Coach professionnel.

 

Depuis le Covid, l’épanouissement au travail est devenu la priorité des salariés, et la condition sine qua non à leur performance au sein de leur organisation.

A l’heure de la « grande démission » ou encore pire de ce que certains appellent « la démission silencieuse », situation dans laquelle les collaborateurs font le « strict minimum » au lieu de démissionner, il est devenu prioritaire pour les managers et dirigeants d’entreprise de prioriser sur le bien-être de leurs collaborateurs au travail.

Celui-ci étant intimement lié à leur performance et à leur efficacité.

Mais pour cela, bien se connaitre est un préalable afin de pouvoir accompagner l’humain de manière efficiente.

 

C’est dans ce contexte que j’accompagne les particuliers en bilan de compétences.

 

Pour reprendre une citation de Thomas Edison , « Si nous faisions tout ce dont nous sommes capables, nous nous surprendrions vraiment »