Coaching individuel en entreprise
Le coaching est un accompagnement destiné au dirigeant, manager, cadre ou tout collaborateur clé pour l'organisation.
Le coach professionnel est un accompagnateur du changement.
Il vise à rendre chaque collaborateur acteur de son propre changement par l'autonomisation et l'atteinte de ses propres objectifs en vue d'une optimisation de sa performance.
La démarche de coaching vise un objectif concret, qui varie selon les besoins
Le coaching est un espace de questionnement, de réflexion, de liberté, de lâcher prise et de développement personnel.
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Quelle posture adopter en tant que dirigeant ou manager ?
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Comment communiquer auprès de son équipe ou de ses clients ?
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Comment développer son leadership ?
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Comment déverrouiller un point de blocage ?
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Comment améliorer ses performances et celles de son équipe ?
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Comment fédérer son équipe ?
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Comment atteindre un objectif ambitieux ?
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Comment gérer les conflits ?
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Comment concrétiser un projet ?
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Comment faire face aux changements majeurs dans son service ?
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Comment développer des compétences managériales ?
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Comment réussir une nouvelle prise de poste ?
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Comment prévenir les risques de burnout ?
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Comment bien gérer ses émotions dans des situations de tensions ?...
Grâce à cet accompagnement privilégié et confidentiel, le bénéficiaire du coaching pourra trouver en lui de nouvelles ressources, développer ses talents et compétences, clarifier les situations complexes, développer une créativité profitable et prendre de la hauteur.
Qui est le coach professionnel ?
Le coach professionnel est un spécialiste de l'accompagnement.
Il est obligatoirement formé à sa discipline et dispose d'une certification reconnue par l'état de coach professionnel (RNCP).
Il s'engage dans une démarche de supervision.
C'est un guide qui ne donne aucune solution au coaché mais au contraire, il aide ce dernier à faire émerger ses propres solutions.
En toutes circonstances, il ne porte aucun jugement et reste totalement neutre !
Les qualités relationnelles du coach sont essentielles car l’efficacité de la démarche dépendra avant toute chose de son empathie, de sa capacité à mettre son interlocuteur en confiance, à savoir écouter et comprendre.
Le premier entretien se déroule avec le coaché pour définir les besoins et les attentes du coaching.
Cet entretien sera tripartite dans le cadre d'un coaching commandité.
Cet entretien fera l’objet d’un contrat où seront formalisés le contexte, les enjeux, les objectifs principaux de coaching, la démarche proposée, la durée, le nombre de séances et le coût.
Suivent les séances de coaching avec le bénéficiaire dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité. Le coaching se déroule sur une période allant de 6 à 9 mois. Le nombre de séances est lié à la complexité du contexte, des enjeux et des objectifs principaux du coaching.
Se faire coacher peut se dérouler en présentiel ou à distance.
Comment se déroule un coaching individuel ?
Nous vous proposons deux déclinaisons de coaching individuel
Le coaching individuel traditionnel
Tous types d'objectifs.
Format de coaching type en 10 séances avec possibilité de séances supplémentaires).
Le coaching individuel "Intelligence Emotionnelle" EQ-i 2.0
Objectifs : prendre conscience de ses compétences émotionnelles, développer son intelligence émotionnelle et son leadership.
Format de coaching type en 3 séances (avec possibilité de séances supplémentaires).
Coaching individuel
Intelligence Emotionnelle EQ-i 2.0
Les politiques, les enseignants, les décideurs en entreprise (dirigeants, responsables RH, managers) et toute personne engagée dans une voie de développement, perçoivent à présent l’intérêt de renforcer l’intelligence émotionnelle.
L’Intelligence Emotionnelle est reconnue aujourd’hui comme un indicateur clé du bien-être et de la performance.
L'Intelligence Emotionnelle est une compétences clé en entreprise
L’Intelligence Emotionnelle est un ensemble d’aptitudes émotionnelles et sociales influençant la façon dont :
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nous percevons nos émotions et nous exprimons,
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développons et maintenons des relations sociales,
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agissons dans la difficulté,
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utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et appropriée.
C'est en prenant conscience de son propre champ émotionnel que l'on peut y travailler et développer son Intelligence Emotionnelle.
Le coaching individuel Intelligence Emotionnelle EQ-i 2.0 vous permettra de mieux vous connaître sur le plan émotionnel.
Grace à ce coaching, vous comprendrez ce qu'est une émotion, comment la décrypter et comment mettre en place des actions "réponses" adaptées aux indicateurs émotionnels.
L'accompagnement comprend :
- 1 évaluation EQ-i 2.0® (Diagnostic du Quotient Émotionnel sur 15 compétences émotionnelles) ;
- 1 séance comprenant les fondamentaux de l’intelligence émotionnelle et le débriefing de l’évaluation ;
- 2 séances de coaching individuel (1h par séance).
En quoi consiste le coaching individuel Intelligence Emotionnelle EQ-i 2.0 ?
L'inventaire du Quotient Emotionnel EQ-i 2.0 ®
L’inventaire du quotient Emotionnel EQ-i 2.0 permet de mesurer le fonctionnement émotionnel d’une personne et d’évaluer les forces et les champs de développement au travers de 15 compétences émotionnelles.
Cet inventaire concrétise 17 années de recherche par le Dr Bar-On.
L’EQ-i est reconnu et validé par :
- EI Consortium : le Consortium de la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations.
- Le « Buros Center for testing » : la principale entité et publication des tests et instruments de mesure.
- L’APA (American Psychological Association) avec 14,5 CE crédits.
Nos spécificités
Nous sommes coachs professionnels certifiés, formateurs et consultants en entreprise.
Cette triple casquette nous permet de pouvoir vous accompagner d'une manière optimale.
La combinaison du coaching, de la formation et du conseil apporte d'excellents résultats et une pertinence quasi "chirurgicale" face aux problématiques auxquelles vous souhaitez répondre.
Nous utilisons deux outils validés scientifiquement pour l'évaluation des compétences comportementale et interpersonnelles - soft skills :
Pour plus d'efficacité, nous pouvons être plongés "en immersion" dans votre environnement de travail.
L'immersion est particulièrement intéressante notamment dans le cadre des problématiques de posture managériale, de communication et de gestion des émotions.
Cela nous permet d'observer, d'échanger et d'agir en intégrant votre environnement.
C'est en comprenant avec une grande précision votre situation ou celle de votre collaborateur que nous pourrons vous aider à traiter votre problématique le plus efficacement possible.