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COACHING EN ENTREPRISE
QU'EST CE QUE LE COACHING EN ENTREPRISE ?
Le coaching en entreprise est un accompagnement professionnel et personnalisé, il est dispensé à un dirigeant, à un manager ou à un collaborateur "clé".
Le coach professionnel accompagne dans l'identification et le déploiement des moyens permettant d'atteindre des objectifs précis.
La démarche de coaching vise un objectif concret, qui varie selon les besoins :
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Quelle posture dois-je adopter en tant que dirigeant ou manager ?
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Comment communiquer auprès de mon équipe ou mes clients ?
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Que faire pour organiser et humaniser mon entreprise ?
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Comment renforcer mon leadership ?
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Comment améliorer mon organisation ?
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Comment améliorer mes performances et celles de mon équipe ?
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Comment fédérer mon équipe ?
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Comment gérer les conflits ?
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Comment faire face aux changements majeurs dans mon service ?
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Quelles décisions prendre ?
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Comment réussir une nouvelle prise de poste ?
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Comment prévenir les risques de burnout ?
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Comment prendre du recul dans des situations compliquées ?...
Le coaching est un espace de questionnement, de réflexion, de liberté, de lâcher prise et de développement personnel. Grâce à cet espace privilégié et confidentiel, le bénéficiaire du coaching pourra trouver en lui de nouvelles ressources, développer ses talents et compétences, clarifier les situations complexes, développer une créativité profitable et prendre de la hauteur. Les outils fréquemment utilisés par les coachs certifiés sont la PNL, le profilage professionnel, la systémie...
QUI EST LE COACH PROFESSIONNEL ?
Le coach professionnel est un spécialiste de l'accompagnement. C'est un guide qui ne donne aucune solution au coaché mais au contraire, il aide ce dernier à faire émerger ses propres solutions. En toutes circonstances, il ne porte aucun jugement et reste totalement neutre !
Les qualités relationnelles du coach sont essentielles car l’efficacité de la démarche dépendra avant toute chose de son empathie, de sa capacité à mettre son interlocuteur en confiance, à savoir écouter et comprendre.
COMMENT SE DEROULE UN COACHING ?
-> Le premier entretien se déroule avec le commanditaire (DRH ou le N+1) et le coaché pour définir les besoins et les attentes du coaching. Cet entretien fera l’objet d’un contrat tripartite où seront formalisés le contexte, les enjeux, les objectifs principaux de coaching, la démarche proposée, la durée, le nombre de séances et le coût.
-> Suivent les séances de coaching avec le bénéficiaire dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité. Le coaching se déroule sur une période allant de 6 à 9 mois. Le nombre de séances est lié à la complexité du contexte, des enjeux et des objectifs principaux du coaching.
-> Le coaching se conclue par un bilan avec le coaché (ou les coachés) et le commanditaire.
Se faire coacher peut se dérouler en présentiel ou à distance.
MES SPECIFICITES
Je suis coach professionnel certifié, formateur qualifié et consultant en entreprise.
Cette triple casquette me permet de pouvoir vous accompagner d'une manière optimale. La combinaison du coaching, de la formation et du conseil apporte d'excellents résultats et une pertinence quasi "chirurgicale" dans les problématiques auxquelles vous souhaitez répondre.
J'utilise deux outils d'évaluation des compétences validés scientifiquement :
Selon vos attentes, je peux également être avec vous dans votre environnement de travail.
Pour plus d'efficacité, je peux être plongé "en immersion" dans votre environnement de travail.
L'immersion est particulièrement intéressante notamment dans le cadre des problématiques de posture managériale et de communication.
Cela me permet d'observer, d'échanger et d'agir avec vous soit en tant que coach, formateur ou consultant (voire très souvent les trois simultanément).
ILS NOUS FONT CONFIANCE
